퇴직금 계산기 2025년 최신 개정법 반영, 10초 만에 끝내는 방법

개정된 기준과 계산 절차, 실수 없이 빠르게 하는 노하우

2025년 개정 근로기준법에 따라 퇴직금 산정 방식과 계산 기준이
일부 변경되었습니다. 특히 평균임금 산정 범위와 포함 항목이
조정되면서 기존 계산 방식과 차이가 있습니다. 이번 글에서는
최신 법령을 반영한 퇴직금 계산법과 계산기 활용 요령을
알기 쉽게 정리해드립니다.

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2025년 퇴직금 계산 법적 기준

퇴직금은 동일 사업장에서 1년 이상 근속한 근로자에게 지급되며
퇴직 전 3개월 평균임금 × 30일 × (총 근속연수 ÷ 12)로 계산됩니다.
2025년부터는 평균임금 산정 시 일부 수당 항목의 포함 기준이
명확히 규정되어 정확성이 강화되었습니다.

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평균임금 산정에 포함되는 항목

기본급, 고정수당, 직책수당, 정기 상여금 등은 포함되지만
성과급, 변동수당, 식대 일부는 제외될 수 있습니다.
다만 취업규칙과 근로계약서에 명시된 경우 포함 가능합니다.

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계산 공식 표

항목	계산 방식
평균임금	퇴직 전 3개월 총임금 ÷ 3개월 총일수
퇴직금	평균임금 × 30일 × (근속연수 ÷ 12)

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10초 만에 계산하는 방법

온라인 퇴직금 계산기에 평균임금, 근속연수, 포함 항목만
입력하면 즉시 결과를 확인할 수 있습니다. 특히 2025년 개정
기준이 반영된 계산기를 사용하면 법적 기준과 오차 없이
계산이 가능합니다.

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실제 예시로 보는 계산

예를 들어 월 평균임금이 300만원, 근속연수가 5년이라면
퇴직금은 300만원 × 5 = 1억 5백만원 수준이 됩니다.
단, 중도 입·퇴사 시 일수 계산이 세밀하게 반영되어야
정확한 금액을 산출할 수 있습니다.

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개정법 적용 시 주의사항

2025년부터는 ‘정기적·고정적’ 지급 항목만 평균임금에
반영되므로, 기존에 포함되던 일부 변동급은 제외됩니다.
이로 인해 예상보다 퇴직금이 줄어드는 경우가 있을 수 있습니다.

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계산기 선택 팁

고용노동부 공식 계산기나 신뢰할 수 있는 노동 관련 기관
웹사이트를 활용하는 것이 가장 안전합니다. 또한
출력 결과를 저장해 두면 향후 분쟁 발생 시 증빙 자료로
활용할 수 있습니다.

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퇴직 전 준비해야 할 서류

급여 명세서, 근로계약서, 상여금 지급 내역서 등은 퇴직금
산정의 필수 자료입니다. 퇴직 직전 3개월의 모든 임금 항목을
정확히 확인하고 계산기에 입력해야 합니다.

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